Coach
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 | Experte für Führungskräfteentwicklung, Mentoring und HR-Interimsmanagement Studium Technische Chemie (Dipl.-Chemiker) und Aufbaustudium Management. Interimsmanager, Trainer, Berater und geschäftsführender Gesellschafter eines Trainingsinstituts. Dr. Frank Edelkraut beginnt seine Karriere als Projektmanager, Trainer und Dozent für Projektmanagement. Die folgenden Stationen als Personalberater im Executive Search und Personalleiter sind die Grundlage für über 15 Jahre Erfolg als Interimsmanager im Personalwesen. Vielfältige Praxiserfahrungen im Mittelstand und in Großunternehmen fließen in seine national wie international ausgerichtete Führungskräftetrainings ein. Zusätzlich zu hohem Praxisbezug legt Dr. Frank Edelkraut großen Wert auf die nachhaltige Wirksamkeit der Kompetenzentwicklung. Neben Seminaren und anderen klassischen Instrumenten kommen so auch moderne Formate wie Mentoring oder Action Learning zum Einsatz. Glaubwürdig vermittelt Dr. Frank Edelkraut sein eigenes Motto: „Richtiges richtig tun durch Fokus, Transparenz und Konsequenz.“ [mehr...] |
 | Experte für berufungs-orientiertes Outplacement, Transformationscoaching und Potenzialentwicklung Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Wirtschaftsinformatik und Psychologie, Berater mit den Schwerpunkten Outplacement, Karriereberatung, Matching, Potenzialentdeckung und -entwicklung, Berufungscoaching, Eignungsdiagnostik für Unternehmen und Kandidaten aus den Branchen Banken und Versicherungen (Vertrieb/Sales) sowie Unternehmensberatungen (Management-, Prozess- und IT-Beratung sowie SAP-Anwendungsberatung). Mario Egartner lernte die klassischen Methoden der Personalsuche bei den führenden Beratungshäusern Ray & Berndtson, Gemini Consulting und Kienbaum kennen und nutzen. Sein Interesse und seine Neugier an Land und Leuten ermuntern ihn, neue Wege zu gehen. Der gebürtige Österreicher und Familienvater ist den Bergen verbunden und sucht als Ausdauersportler immer wieder neue Herausforderungen. Mit Golf verbindet er seine Liebe zur Natur und den Willen sich zu verbessern. Diese Aktivitäten geben ihm Freiraum zum Denken und schaffen den notwendigen Ausgleich. Seit 2002 entwickelte und etablierte er kandidatenzentrierte Methoden der Personalbeschaffung auf Basis von persönlichen Vertrauensnetzwerken. Er etablierte Netzwerke im Bereich Professional und Financial Services mit Schwerpunkt Prozess- und Performance Management. In seiner berufungsorientierten Arbeit entwickelt er ein Modell eines auf Eigeninitiative ausgerichteten Outplacements, das den Klienten ganzheitlich einbezieht, in seinen Motivstrukturen spiegelt und zur krisenbewältigenden Handlung motiviert. [mehr...] |
 | Top-Experte für Rhetorik & Internet-Rhetorik (Web 2.0/3.0) - explosiver Sympathieträger mit Herz Speaker, Trainer und Berater für Rhetorik und strategische Kommunikation in Marketing, Sales und Social Media berät er Investoren und Kommunen in seinem Bamberger Institut. Ehlers ist Meister im Umgang mit den kommunikativen Werkzeugen der Zeit: Kommunikation 2.0 - Impulsvorträge: Social Media, Verkauf, "Fish! Motivation", Politikberatung. Michael Ehlers ist Präsident des "Brose Baskets Business Club" und Expert Member des "Club 55", Gemeinschaft europäischer Marketing- und Verkaufsexperten. Er trainiert seit über zwei Jahrzehnten Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens, Top-Manager, Profi-Sporttrainer und viele mehr. Ehlers beherrscht die Kunst der Rhetorik und wendet sie selbst auf zahlreichen Veranstaltungen als Keynote-Speaker oder Moderator von Großveranstaltungen an. [mehr...] |
 | Hans-Harald Engels, 1945 Lotse mit über 30 Jahren Erfahrung in Verkaufen, Motivation, optimales Verhalten beim Kunden Betriebswirt der Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie, Trainer, Berater, Repräsentant, Organisationsleiter, Referent, Regional- und Seminarleiter, Coach mit den Schwerpunkten Verkauf, Vertrieb, Kundenkontakt, kaufmännische Betriebsführung. Hans-Harald Engels arbeitete von 1982 bis 2010 mit dem IBF - Institut für Betriebsführung zusammen. Während dieser Zeit erzielt er Spitzenleistungen im Verkauf (erster Platz in der bundesweiten Rangliste). Seine Stärken: Aufgrund vielseitiger Ausbildung und Praxis vermittelt Hans-Harald Engels seinen Teilnehmern auf verständliche Art die Bedeutung der kaufmännischen Betriebsführung für mittelständische Betriebe (KMU). Er bietet umsetzbare Lösungen für die Praxis. Unzählige Verkaufsgespräche mit mittelständischen Unternehmern haben ihn geformt und das Verständnis für die enormen kaufmännischen Herausforderungen wachsen lassen. Er überzeugt seine Teilnehmer in seinen Seminaren durch seine behutsame und verständnisvolle Arbeitsweise. Hans-Harald Engels ist ein Erfahrungsfels an dem sich Unternehmer gerade in Zeiten krisenhafter Strudel anlehnen können. [mehr...] |
 | Spezialist für exzellenten Telefonverkauf und die Entwicklung von Potenzialen im Vertrieb Lehramtsstudium Sprachwissenschaften und Politik, sprechwissenschaftliche Ausbildung. Trainer, Coach, Buchautor und Speaker zu den Themen Vertrieb, Verkauf und Kundenservice. Sein Spezialgebiet mit mehr als 10 Jahren Erfahrung ist erstklassiger Telefonverkauf, fernab von „Massen-Calls“ und lästiger Telefonwerbung. INSIGHTS MDI® -Berater, Coachingausbildung und zertifizierter SPIN Selling® -Trainer. Markus Euler war mehrere Jahre Bereichsleiter und Senior-Trainer in einer Unternehmensberatung für Kundenkommunikation bevor er sich selbständig machte. Seine Kunden heute – die meisten sind die Top-Player ihrer Branche - legen Wert auf exzellenten Kundendialog mit hohen Qualitätsstandards und messbaren Trainingsergebnissen. Durch den Einsatz verschiedener Trainings- und Coachingmethoden, hoher Praxisnähe und seinem authentischen Auftreten schafft es Markus Euler, seine Teilnehmer zu motivieren und Veränderungsprozesse in Gang zu setzen. Die Mitarbeiter arbeiten an ihrem eigenen Potenzial und nicht an auswendig gelernten Formulierungen. Das Ergebnis sind effektive Service- und Verkaufsgespräche mit einem hohen Anteil an Persönlichkeit, Authentizität und Begeisterung. Arbeitsweise: Klartext, praxisnah, humorvoll, fördernd und fordernd. Seine Hauptmotivation besteht darin, Menschen zu bewegen, immer neue Herausforderungen anzunehmen. [mehr...] |
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