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Hans-Joachim Wehlmann, 1956

Experte für betriebliches Vergütungs- und Leistungsmanagement



Dipl.-Kaufmann, Unternehmensberater mit dem Schwerpunkt Vergütungsberatung. Hans-Joachim Wehlmann entwickelt und implementiert Gesamtvergütungskonzepte und verbindet diese mit entsprechenden Methoden der Leistungssteuerung (z. B.: Zielvereinbarung und Beurteilung) zu transparenten und nachvollziehbaren Systemen der Mitarbeiterbezahlung. Als Ergebnis optimieren Unternehmen mittelfristig ihre Personalkosten bei gleichzeitig steigender Produktivität. Sie profitieren von einer stringenten Aufbauorganisation: geklärte Stellen und Funktionsanforderungen, Funktionsbewertung und -hierarchie. Dazu kommen: ein nach innen wie außen gerechtes Vergütungssystem mit Grund- und variabler Vergütung sowie marktkonformer Firmenwagenregelung. Dieses, verbunden mit Leistungsvereinbarung: -kontrolle und -bewertung steuert die Gehaltskosten. Darüber hinaus unterstützen Funktionsstufen Mitarbeiterentwicklung und Karrieremodelle. Aus langjähriger Praxiserfahrung als Marketing- und Vertriebsmanager in Mittelstand und internationalem Konzern legt Hans-Joachim Wehlmann Wert darauf, dass Unternehmensziele sowie die kundenspezifische Kommunikationskultur Inhalte und Prozesse eines jeden Beratungsprojektes steuern. Als Handwerkszeug dienen ihm unter anderem die strata-Funktionsbewertung, sowie eine umfassende Vergütungsdatenbank, die zum Benchmarking wettbewerbsfähiger Gehälter herangezogen wird.

 

 

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